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薪酬委員會相關資訊

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職稱 姓名 選(就)任日期 任期 主要經(學)歷 目前兼任本公司及其他公司之職務 備註
主席林振隆 111/6/17 111/6/17~114/5/26 左營高中 耀績企業有限公司總經理
委員林江珍 111/6/17 111/6/17~114/5/26 美國喬治亞理工學院化學博士 多鏈科技股份有限公司董事
多能顧問股份有限公司董事
委員鍾文藝 111/6/17 111/6/17~114/5/26 私立中國文化大學 高林股份有限公司會計主任、發言人及董事長特助


薪酬委員會運作情形
本委員會每年至少召開二次，並得視需要隨時召開會議，薪資報酬委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論，以供其決策之參考。
一、訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。

履行職權時，應依下列原則為之：
一、董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
二、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
三、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
薪酬委員會之議事資訊
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下:
日期 議案內容 決議結果
2023/1/13 1.討論本公司111年度董事酬勞及員工酬勞比例案。
2.討論子公司江蘇晉倫塑料科技有限公司111年度董事酬勞及員工酬勞比例案。
3.審議本公司112年度經營獎金辦法。
4.111年度經營獎金分配案。
5.111年度經理人績效獎金分配案。
6.111年度經理人年終獎金分配案。
 全體委員無異議照案通過
2023/2/17 1.討論本公司111年度董事酬勞及員工酬勞比例案。
2.討論子公司江蘇晉倫塑料科技有限公司111年度董事酬勞及員工酬勞比例案。
 全體委員無異議照案通過
2023/6/16 1.本公司111年度董事酬勞分配案。
2.本公司111年度經理人員工酬勞分配案。
3.子公司江蘇晉倫塑料科技有限公司111年度經理人員工酬勞分配案。
 全體委員無異議照案通過

依據本公司董事會自我評鑑或同儕評鑑辦法，辦法明訂每年進行評估作業
薪資報酬委員會績效評估
本公司薪酬委員會績效自評至少涵蓋以下面向：
●對公司的營運之參與程度
●功能性委員會職責認知
●提昇功能性委員會決策品質
●功能性委員會組成及成員選任
2022年12月問卷悉數回收後(111)薪資報酬委員會績效評估自評結果如下:
薪資報酬委員會績效自評平均分數為4.89分(滿分為5.00分)
111年度自評預計於112年3月17日將評估結果提報董事會
111年
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